むさし村山苑の3つの取り組み
トリプルS
スマート
ご入居者、ご利用者の心に寄り添いながら、共に想いを叶えるために大切なことは、職員が笑顔で快適に働ける環境づくり。そして個別ケアを展開しやすい14戸のユニット型、業務の負担を軽減できるICTの活用、効率化に向けたチーム制の導入も、取り組みの一環です。
規則・基準
働きやすい環境整備の実現のため、職員のプライベートの充実を図る様々な福利厚生の拡充に努めています。家賃補助（補助率87.5%）は、趣味や自己啓発に活用できると大好評。家族旅行にも利用できる社用車の無償貸与も人気です。
自信
笑顔の源は、仕事への充足感と自信です。すべての職員に、長期的に安心して働いていただけるよう独自の人材育成システムを導入しています。
研修制度も充実しており、後輩の目標となる、心温かですぐれた人材の育成をめざします。
あなたのやる気と笑顔を
輝かせる理由があります。
ご入居者、ご利用者が自分らしく快適に過ごせるよう
お手伝いするためには、そこで働くスタッフもまた、
自分らしく笑顔で働くことができることが大切です。
むさし村山苑では、職場の雰囲気の良さや、
自分のスキルやアイデアを仕事に活かせる開かれた職場づくり、
そしてプライベートの充実に取り組んでいます。
誰かのために役に立ちたい…。
このような、あなたの想いと笑顔を、ともに輝かせませんか。
STAFF INTERVIEW 01
ご入居者からの感謝の言葉にやりがい実感。
入職5年目。現在は、リーダーとしてユニットをまとめながら介護業務全般を担当しています。介護の仕事は、真面目に行っていると、ご入居者もよく観ておられて、感謝の言葉をいただく機会も多く、そんな時にやりがいを感じます。リーダーの役割上、新人職員の教育も責務ですが、正しく教えるためにあらためて確認し直すなど、自分にとっても勉強になると実感しています。現在担当している外国人スタッフを、早く一人前の介護士に育て上げることが、目標です。最近はコロナ禍のため縮小気味ですが、当苑はもともと行事やイベントを活発に行う施設です。過去の納涼祭では、職員全員でソーラン節を踊り、ご入居者が予想以上に喜んでくださったことも、良い思い出。早く以前の活気を取り戻し、ご入居者との関わりの時間や楽しみを増やしていきたいと思います。食べることが好きな方が多いので、食に関する行事により力を入れたいと考えています。
STAFF INTERVIEW 02
確実にステップアップ
できる職場です。
この仕事に就いたのは、25歳で転職を考えた時、妻に勧められたことがきっかけでした。超高齢社会を迎え、介護を必要とされる方がますます増えていく中で、資格を取得すれば必ず需要がある業界だと思いました。現在もアセッサー（レベル認定）段位取得をめざし勉強中です。職員の教育や指導をする立場なので、2021年度に作成した介護課キャリアパスを基に、施設から求められているものは何か、何をすれば次のステップに進めるのか、職員に対し明確に示していければと思います。また、昨年より導入しているICT機器を利用して、業務の負担軽減・効率化をさらに図りたいです。当苑は、まだオープンして9年程度の若い施設です。ユニット型で自分の力を試してみたい経験者の方、未経験の方でも介護に興味のある方、おじいちゃん、おばあちゃんが好きな方、一緒に働きませんか。将来きっとやってて良かったと思える仕事が、ここにあります。
未経験・無資格の方も歓迎
資格サポート
苑内では、各種資格取得支援のための講座を開催し、就労しながらスキルアップをめざすことも可能。どんなことでもまずはチャレンジ！
そんな風土がある職場です。
ICTの活用
業務の効率化を図るため、順次ICTの導入を進めています。夜間帯の巡視回数削減やバイタルデータの自動管理など職員の声を聴きながら働きやすい職場環境の実現をめざします。
チューター制度
新人職員は、業務を習得できるまで、先輩職員が一貫して関わりサポートします。わからないこと、不安なことは誰にでも気軽に相談できる、温かな空気が流れています。
ICTの活用について
眠りスキャン
マットレスの下に設置するセンサーが、就寝時、覚醒時、起き上がり、離床時を判断し、リアルタイムでモニターで確認することができます。スタッフのスマートフォンにも情報が送られ、いつでもその方の状態が一目でわかります。
見守りカメラ
転倒等によるケガを未然に防ぐため、ご入居者、ご利用者の一人でのベッドからの移動を見守ります。
職員はシルエット動画を確認することで離れた場所からもリアルタイムで状況を把握することができます。
ケアパレット
介護ソフトを搭載したスマートフォン等を有効活用することで、職員間の情報共有や周知が容易となり、業務の効率化を図ることで、ご入居者に寄り添ったワンランク上のケアを提供することが可能となります。
外国からのスタッフも活躍しています！
介護を必要とする人が増える一方で、介護の担い手不足は深刻化しています。当苑でも問題解決に向け、グローバル化を図り、外国人職員を積極的に受け入れることを重点施策の一つに設定。アジア諸国を中心に、海外からの人材の受け入れを進めています。現在、6名が正社員として活躍中。その場の空気をパッと変える明るい笑顔とパワーに、日本人スタッフも良い影響を受けています。
STAFF COMMENT 01
ご入居者やスタッフとのコミュニケーションが私の元気のもと。そして楽しく働きながら、介護の知識と技術を身につけ、介護福祉士の資格取得をめざして頑張っています。日本語能力も強化したいです。
STAFF COMMENT 02
ご入居者の笑顔に、この仕事のやりがいを感じています。未経験からのスタートだったので、仕事に慣れるまで大変でしたが、このたび介護福祉士の試験にも無事合格！先輩方への感謝の気持ちでいっぱいです。
キャリアマップ
モデル年収
（勤続5年／介護福祉士資格あり）
月給320,000円（諸手当及び処遇改善交付金含む・交通費規程内別途支給）
年収4,380,000円（賞与：年2回、昨年度実績3.0ヶ月分）
社会保険完備、昇給年1回、介護休暇・育児休暇（過去に男性の取得実績あり）
非常勤給与は別途規程により支給
